本专业培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。培养协调劳动关系的实务人才（企业管理等），处理劳动行政事务的行政人才（劳工政策制定、劳动关系管理和仲裁等），研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。
劳动争议处理 员工参与管理 劳动关系管理 企业年金 工会组织与管理 劳工政策 劳动关系协调实验 就业理论与实务 劳动合同制度与管理 薪酬福利管理 组织制度与文化 国际劳工标准 集体合同与集体谈判 员工关系管理 公共管理学 劳动关系导论
专业代码：120211T
本专业培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。培养协调劳动关系的实务人才（企业管理等），处理劳动行政事务的行政人才（劳工政策制定、劳动关系管理和仲裁等），研究劳动关系并进行国际交流的理论人才（教学、研究、国际国内非政府组织等）。
法律(非法学)、公共管理、应用经济学、劳动经济学、社会保障
常凯、王全兴等、张家盛等。
